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媒體報道
公司實行末位淘汰制 你贊同嗎
來源:本站 發(fā)布時間：2022-03-23
近年來，不少公司實行的“末位淘汰制”不斷引起網(wǎng)友熱議。顧名思義，“末位淘汰制”就是經(jīng)過績效考核，將工作業(yè)績排在最后面的幾位員工淘汰。作為一種考核方法，有人認(rèn)為“末位淘汰制”可以激發(fā)企業(yè)活力，也有人認(rèn)為會加重員工的危機感。那么，對于一些公司實行的“末位淘汰制”，你怎么看？
贊成
@蠟辣醬：優(yōu)勝劣汰本就是生存法則，自然界適用，職場也適用。
@是桃子呀：這個要具體問題具體分析，我作為一名市場部的銷售，平時只拿基本工資，全靠拉來的業(yè)績拿提成。淘汰掉業(yè)績不好的員工，也能激勵我們多去跑業(yè)務(wù)。
@viiki：一家企業(yè)的關(guān)鍵崗位如果長期被固定的人員所占據(jù)，時間久了就會形成效率低下、養(yǎng)尊處優(yōu)、論資排輩的風(fēng)氣。只有員工不斷流動、不斷更迭，才能讓企業(yè)保持活力。
@雪山冰：現(xiàn)在找工作真是太難了，如果能多空出來一些崗位就好了。
@牧羊人在北京：我們公司就是末位淘汰制，福利待遇都沒的說，賺得多自然承受的壓力也大一點。
反對
@夏天的花雨傘：這個制度對新員工真的太不友好了。一個剛從學(xué)校出來的應(yīng)屆生，沒有行業(yè)積淀，怎么能競爭過入行很多年的同事們呢！
@菲自由：自從公司有了這個制度，我每天都壓力山大！因為擔(dān)心自己被淘汰，所以自己“卷”自己，每天主動加班，我晚上10點前沒有下過班。
@風(fēng)中云云：企業(yè)的管理者可能覺得會增加企業(yè)活力，但我覺得會破壞企業(yè)的團結(jié)力和凝聚力，每天都在暗自競爭。
@rainbow li：其實很多工作內(nèi)容是無法完全量化的，僅僅通過績效考核會顯得過于生硬。
@雨季不再來：如果真的被淘汰了，多丟人。而且，如果是因為“末位淘汰制”離職，下一份工作都不好找。
贊成
@蠟辣醬：優(yōu)勝劣汰本就是生存法則，自然界適用，職場也適用。
@是桃子呀：這個要具體問題具體分析，我作為一名市場部的銷售，平時只拿基本工資，全靠拉來的業(yè)績拿提成。淘汰掉業(yè)績不好的員工，也能激勵我們多去跑業(yè)務(wù)。
@viiki：一家企業(yè)的關(guān)鍵崗位如果長期被固定的人員所占據(jù)，時間久了就會形成效率低下、養(yǎng)尊處優(yōu)、論資排輩的風(fēng)氣。只有員工不斷流動、不斷更迭，才能讓企業(yè)保持活力。
@雪山冰：現(xiàn)在找工作真是太難了，如果能多空出來一些崗位就好了。
@牧羊人在北京：我們公司就是末位淘汰制，福利待遇都沒的說，賺得多自然承受的壓力也大一點。
反對
@夏天的花雨傘：這個制度對新員工真的太不友好了。一個剛從學(xué)校出來的應(yīng)屆生，沒有行業(yè)積淀，怎么能競爭過入行很多年的同事們呢！
@菲自由：自從公司有了這個制度，我每天都壓力山大！因為擔(dān)心自己被淘汰，所以自己“卷”自己，每天主動加班，我晚上10點前沒有下過班。
@風(fēng)中云云：企業(yè)的管理者可能覺得會增加企業(yè)活力，但我覺得會破壞企業(yè)的團結(jié)力和凝聚力，每天都在暗自競爭。
@rainbow li：其實很多工作內(nèi)容是無法完全量化的，僅僅通過績效考核會顯得過于生硬。
@雨季不再來：如果真的被淘汰了，多丟人。而且，如果是因為“末位淘汰制”離職，下一份工作都不好找。
